O epizodě
Kvalita člověka na vedoucí pozici se ve firmě Baťa poznala mimo jiné i podle toho, jak nechal dotyčný své podřízené vyniknout. Často máme pocit, že úspěch každého týmu musí zákonitě reprezentovat jeho vedoucí. Firemní kultura u Baťů však preferovala, aby vedoucí pozice zastávali lidé, kteří jsou schopni vést druhé k úspěchu a zmíněnému vyniknutí. Nikdo nebude toužit po růstu a vyšším výkonu, pokud mu není přisouzen úspěch za dobrou práci. Člověk, který nedokázal pochopit, že právě toto je klíč k vedení lidí a rozvoji firmy, nemohl zastávat vedoucí pozici. Více se dozvíte v dalším díle podcastu Inspirace Baťa.
Support the show
Knihy z epizody
Další epizody
- #241 „Stud před lidmi je dobrý cit, ale stud sám před sebou je důležitější“ 26. 10. 2026 · 16 min
- #240 Práce má sloužit životu, ne život práci 19. 10. 2026 · 15 min
- #239 Neberte lidem jejich problémy 12. 10. 2026 · 16 min
- #238 Nemohlo to být jinak 5. 10. 2026 · 12 min
- #237 Dospělého člověka nelze vychovávat 28. 9. 2026 · 16 min
- #236 Mít odpůrce je potřebné 21. 9. 2026 · 16 min
- #235 Proč dělat věci správně, i když se nikdo nedívá 14. 9. 2026 · 15 min
- #234 O baťovinách s Veronikou Crha Záhorskou 7. 9. 2026 · 48 min
- #233 O konferenci Upgrade Baťa 2026 31. 8. 2026 · 38 min
- #232 Loajalitu si není možné koupit 24. 8. 2026 · 18 min