Epizoda podcastu Byznys nářez

128: Bond Recruitment: „25 dní dovolené nestačí. Lidi hledají hlavně normální prostředí.“

3. 6. 2026 · 44 min

O epizodě

Do podcastu Byznys nářez tentokrát přijaly pozvání Kateřina Janíčatová a Monika Carpenter.

Zakladatelky Bond Recruitment otevřeně popsaly, jak dnes funguje nábor lidí v Česku a co firmy pořád podceňují.

A ne, opravdu to nejsou stravenky. 😄

Tenhle rozhovor není jen o HR.

Je o tom, proč lidé odcházejí z práce, co dnes kandidáti opravdu chtějí a proč firemní kultura není „měkké téma“, ale tvrdý business faktor.

A taky o tom, že home office dokáže rozvířit emoce víc než rodinná debata o Vánocích.

👉 Dámy vysvětlily rozdíl mezi základními benefity a těmi, které zaměstnanci opravdu vnímají jako hodnotné.

👉 Zaznělo, že největším benefitem je často obyčejná lidskost a zdravá firemní kultura.

👉 Probírali jsme, proč kandidáti stále více řeší flexibilitu a proč firmy rušící home office naráží na odpor trhu.

👉 Kateřina krásně popsala, že někdy je lepší přijmout člověka s perfektním mindsetem než čekat půl roku na „jednorožce“.

👉 Monika otevřela téma counter offerů a proč zaměstnanci po přijetí protinabídky stejně často odejdou.

👉 A nechyběly ani historky z CVček… třeba koníček „házení japonských hvězdic“. Ano, i tohle recruitment přináší. 😂

Tohle je přesně ten díl, po kterém si řeknete, že HR není jen o životopisech.

Je o lidech, důvěře a schopnosti vytvořit prostředí, kde chtějí zaměstnanci zůstat.

Tak si nový Byznys nářez pusťte. A možná si při tom zkontrolujte své vlastní CV nebo náborový inzerát. 👀