O epizodě
Každý si přeje, aby jeho firma, jeho tým, případně jeho projekty rostly. Ideálně – čím rychleji, tím lépe. Je však důležité zamyslet se nad jednou věcí, a sice zda záleží pouze na výkonu nebo také na udržitelnosti. Této otázce začal věnovat pozornost i Tomáš Baťa v oblasti vedoucích pozic. Uvědomil si, že výkonní lidé dokážou posouvat firmu rychleji kupředu, ale jejich orientace pouze na výkon může do budoucna firmě zlomit vaz.
Pokud jsou lidé orientovaní na výkon, tak ve chvíli, kdy nejsou schopni jej dosahovat, nebo firma nemá možnost dosahovat patřičného výkonu, tito lidé začnou upadat či odcházet. Pro stabilitu výkonu jsou důležití lidé s charakterem a pevnými zásadami, a to možná víc než ti výkonní. Mimochodem, lidé, kteří mají charakter a pevné zásady, považují dosahování výkonu za povinnost. Nikdy by však výkon nepodmínili porušením svých zásad a hodnot.
Toto uvědomění pomohlo Tomáši Baťovi pochopit, jaká kritéria by měl mít kariérní růst ve fabrice. Podle něj se pak vytváří firemní kultura, která by měla být pro každý podnik nejcennějším kapitálem. Zajímá vás víc? V tom případě si pusťte nový díl podcastu Inspirace Baťa.
Support the show
Knihy z epizody
Další epizody
- #241 „Stud před lidmi je dobrý cit, ale stud sám před sebou je důležitější“ 26. 10. 2026 · 16 min
- #240 Práce má sloužit životu, ne život práci 19. 10. 2026 · 15 min
- #239 Neberte lidem jejich problémy 12. 10. 2026 · 16 min
- #238 Nemohlo to být jinak 5. 10. 2026 · 12 min
- #237 Dospělého člověka nelze vychovávat 28. 9. 2026 · 16 min
- #236 Mít odpůrce je potřebné 21. 9. 2026 · 16 min
- #235 Proč dělat věci správně, i když se nikdo nedívá 14. 9. 2026 · 15 min
- #234 O baťovinách s Veronikou Crha Záhorskou 7. 9. 2026 · 48 min
- #233 O konferenci Upgrade Baťa 2026 31. 8. 2026 · 38 min
- #232 Loajalitu si není možné koupit 24. 8. 2026 · 18 min