O epizodě
To, co nás motivuje pokračovat v práci, vracet se k ní a rozvíjet ji, je vztah, který si k ní vytváříme. Tento vztah vzniká tehdy, když s prací trávíme čas, neseme za ni odpovědnost a dokážeme v ní najít potěšení – i přesto, že nás někdy dokáže potrápit.
Pokud se však stává, že práci za své podřízené vždy dokončuje nadřízený, jde o nepochopení Baťovy filozofie vedení. Jestliže je úkol opakovaně dokončen někým jiným než tím, komu byl svěřen, nemůže mezi člověkem a jeho prací vzniknout hlubší vztah – a bez něj není možné práci dále rozvíjet.
Nadřízený, který svou práci dobře zná a ovládá, už k ní vztah má. Jeho úkolem proto není znovu ji dělat za ostatní, ale pomoci svým kolegům, aby si k práci vytvořili vlastní vztah a mohli v ní růst. Jen tak se může sám posouvat dál – k novým projektům a novým výzvám.
Jak tuto situaci uchopit v praxi? Nejen to se dozvíte v dalším díle podcastu Inspirace Baťa.
Support the show
Knihy z epizody
Další epizody
- #241 „Stud před lidmi je dobrý cit, ale stud sám před sebou je důležitější“ 26. 10. 2026 · 16 min
- #240 Práce má sloužit životu, ne život práci 19. 10. 2026 · 15 min
- #239 Neberte lidem jejich problémy 12. 10. 2026 · 16 min
- #238 Nemohlo to být jinak 5. 10. 2026 · 12 min
- #237 Dospělého člověka nelze vychovávat 28. 9. 2026 · 16 min
- #236 Mít odpůrce je potřebné 21. 9. 2026 · 16 min
- #235 Proč dělat věci správně, i když se nikdo nedívá 14. 9. 2026 · 15 min
- #234 O baťovinách s Veronikou Crha Záhorskou 7. 9. 2026 · 48 min
- #233 O konferenci Upgrade Baťa 2026 31. 8. 2026 · 38 min
- #232 Loajalitu si není možné koupit 24. 8. 2026 · 18 min