Epizoda podcastu Kogi na ostří nože
11: Jakub Burda: Důvod akvizice musí umět management obou firem vysvětlit jednou větou i o půlnoci
8. 10. 2021 · 33 min
O epizodě
Jak firemní kultura ovlivňuje výsledek M&A transakcí?Jak má k firemní kultuře přistupovat kupující a jak prodávající? Jak zajistit kontinuitu byznysu a hodnot? Proč je třeba chodit na plesy a na kafe? Kdo má vlastně řídit akviziční proces? Tohle a mnohem víc se dozvíte v podcastu.
Knihy z epizody
Další epizody
- 63: David Novák (Kogi CON): Jak AI pomohla obchodníkům růst o 30 % 6. 10. 2026 · 1 h 1 min
- 62: David Novák (KOGI): AI bez stamilionů – rychlé výsledky bez pompézní transformace 29. 9. 2026 · 43 min
- 61: Co jsme se za 10 let naučili: Češi milují klanovou kulturu a nechtějí zodpovědnost 22. 9. 2026 · 1 h 6 min
- 60: Pavel Kuhn (Kogi CON): Změnu firemní kultury musíte propsat do reálných cílů, jinak házíte peníze z okna 14. 9. 2026 · 22 min
- 59: Tomáš Kolář (Linet): Růst o 20 %? Podle Američanů úspěch, i když je to 10 % pod plánem 21. 7. 2026 · 49 min
- 58: Dalibor Cicman (GymBeam): Dokonalá firma má jednoho zaměstnance 17. 6. 2026 · 42 min
- 57: Michal Stefanidis (EFFIIS): Přechod na nový SAP není IT projekt, ale test firemní kultury 13. 5. 2026 · 42 min
- 56: Michal Hochman (Alveno): Firma neroste díky řízení, ale díky odpovědnosti lidí 22. 4. 2026 · 40 min
- 55: Filip Pekárek (Ovečkárna): Růst nezačíná strategií, ale disciplínou a tvrdou exekucí 17. 3. 2026 · 42 min
- 54: Michal Hornák (Forbes Top CEO 2023): Firemní kultura rozhoduje o výkonu víc než jakákoli strategie 13. 2. 2026 · 39 min