O epizodě
Opět jsme přivítali Kamilu Čubanovou a Pavla Šterna ze platformy Byznys pro společnost. Tentokrát jsme se zaměřili na věkovou diverzitu. Na co se firma, která se věkové diverzitě věnuje musí připravit? Proč je dobré zaměstnávat zaměstnance nad 50 let? Jak mohu z pohledu HR nebo CEO předcházet věkové diskriminaci?
Knihy z epizody
Další epizody
- Kdo pečuje o HR? Duševní zdraví těch, kteří pečují o ostatní 14. 10. 2026 · 42 min
- Jak navrhovat vzdělávání, které se opravdu propíše do praxe 13. 8. 2026 · 42 min
- Moderní HR i ve veřejné správě? S Martinem Koníčkem o změně, leadershipu a odvaze měnit úřad 1. 7. 2026 · 40 min
- Ze života pilota. O cestě k pilotování, tlaku i mentální odolnosti 14. 5. 2026 · 51 min
- Koncept 4 dveří jako hlavní pomocník rebrandingu 1. 4. 2026 · 34 min
- Programmatic Job Advertising: efektivní oslovování pasivních i aktivních kandidátů 11. 3. 2026 · 28 min
- Když zakladatelka předává otěže 20. 1. 2026 · 44 min
- Headhunting 2.0: Lovíme talenty, pomáháme rozvíjet firmy 12. 1. 2026 · 30 min
- Pavel Nový: základem pro HR digitalizaci je personální systém s daty na jednom místě 16. 12. 2025 · 42 min
- AI v HR: Jak zůstat v kurzu i v právu? 3. 12. 2025 · 28 min