HRoviny – epizody, strana 2

Epizody

• Na kariérních stránkách se Employer Branding neodehrává 14. 6. 2023 · 47 min
• Nejčastější problémy interní komunikace s Táňou Strojnou. 31. 5. 2023 · 29 min
• 360tka s Barborou Riedl Černíkovou 3. 5. 2023 · 32 min
• Na začátku jsem byl velkým kritikem HR, teď jsem jeho ambasador 19. 4. 2023 · 30 min
• Novelizace zákoníku práce s Klárou Gottwaldovou 5. 4. 2023 · 33 min
• Při endometrióze a pracovním životě je zásadní otevřená komunikace 22. 3. 2023 · 21 min
• Zasahování do odměňování je pro každého chůze po tenkém ledě 8. 3. 2023 · 30 min
• Flexibilní úvazky jsou hygiena pro rodiče, studenty i důchodce 22. 2. 2023 · 34 min
• O Employer Brandingu s Petrem Hovorkou 8. 2. 2023 · 41 min
• Do remote onboardingu nás tlačí technologické firmy 18. 1. 2023 · 21 min
• Fluktuace v psychologicky bezpečných týmech klesá až o 75 % 4. 1. 2023 · 30 min
• Mít vášeň pro svůj obor je zásadní 21. 12. 2022 · 17 min
• Díky poznání talentů víme, jak fungují naši kolegové 14. 12. 2022 · 22 min
• Firemní směrnice a procesy jsou páteří společnosti 7. 12. 2022 · 28 min
• Při 4-denním pracovním týdnu je důležité měřit i softové věci 30. 11. 2022 · 31 min
• Důležité je přijmout to, že lidi jsou lidi a ne ozubená kolečka 23. 11. 2022 · 37 min
• Ministerstvu došly vízové štítky aneb Jak se v ČR řeší ukrajinská krize? 16. 11. 2022 · 21 min
• Dobrý leader by měl mít dostatek pokory a nechat vyniknout i ostatní 9. 11. 2022 · 35 min
• U teambuildingu nezapomínejte na jídlo :) 2. 11. 2022 · 21 min
• Ve firmách často chybí budget pro vzdělávání HR 26. 10. 2022 · 35 min
• U ambasadorů jsme šli cestou interního vzdělávání 19. 10. 2022 · 33 min
• Směrnice nemusíme přijímat bez výhrad. 12. 10. 2022 · 26 min
• Stává se, že depo personálně pokryjeme dvěma rodinami 5. 10. 2022 · 26 min
• Věková diverzita? Pro firmu je velkým přínosem. 28. 9. 2022 · 25 min
• Remote týmy nemají k firemní kultuře silnou vazbu. Je potřeba jim dodat pocit komunity a sounáležitosti s firmou 21. 9. 2022 · 28 min
• Diverzita je přirozená různorodost, která je součástí našeho světa 14. 9. 2022 · 34 min
• V Česku chybí především motivace k rekvalifikaci 7. 9. 2022 · 31 min
• Lidé chtějí benefity, kde si mohou odpočinout i mentálně 24. 8. 2022 · 18 min
• Kompetenční modely dokáží nastavit správné očekávání 27. 7. 2022 · 42 min
• Produktivita se naučit dá, ale není to jako vaření 20. 7. 2022 · 49 min
• Některé životní situace zaměstnanců na výplatu nepočkají 13. 7. 2022 · 35 min
• Pracovní prostory je potřeba řešit strategicky 29. 6. 2022 · 34 min
• Když se organizace nerozvíjí, přestává být relevantní 22. 6. 2022 · 27 min
• Mentoring je primárně o transferu zkušeností a nabízí zkratky 15. 6. 2022 · 28 min
• Tyrkys vám dává možnost být v práci celistvou osobností 25. 5. 2022 · 1 h 8 min
• Nabíráme pomalu, postupně, udržitelně a aby nám to dávalo smysl. 18. 5. 2022 · 36 min
• Jak přemýšlí mladí foundeři a zaměstnanci? 11. 5. 2022 · 31 min
• Chceme přenést data z šanonů do systému 4. 5. 2022 · 26 min
• Firma, která by nemusela evidovat docházku zaměstnanců neexistuje 27. 4. 2022 · 19 min
• HR s čistým papírem aneb Jak začít? 20. 4. 2022 · 35 min
• Naše řešení dokáže zkrátit proces onboardingu a ušetřit tak miliony 6. 4. 2022 · 27 min
• Mediátor musí být člověk, který zvládá emoce a umí pojmenovat kořen konfliktu. 30. 3. 2022 · 22 min
• Nedořešený konflikt je sopka, která exploduje 23. 3. 2022 · 34 min
• Na reálný nástup cizince můžete čekat i rok. 16. 3. 2022 · 52 min
• Každý CEO má takového HR, kterého si zaslouží. 9. 3. 2022 · 26 min
• HR jako administrátor nebo parťák? 2. 3. 2022 · 31 min