O epizodě
Porady sú jednou z najčastejších aktivít v školách aj firmách. Prečo su tak často frustrujúce a bez výsledku? . Z praxe vyplýva, že najviac fungujú porady, ktoré sú krátke, pripravené a zamerané na rozhodnutia. Tu sú tri konkrétne odporúčania použiteľné hneď zajtra:
1. Posielaj agendu dopredu – aj keď má len tri body. Ľudia prídu pripravení a nezačne sa improvizačný chaos.
2. Používaj time‑boxing – napr. 5 minút na každý bod. Keď čas vyprší, tému uzavrite alebo presuňte.
3. Ukonči poradu úlohami – kto, čo, dokedy. Bez tohto kroku porada nemá dopad.
Keď tieto tri kroky zaviedli školy aj malé tímy vo firmách, porady sa skrátili o 30–50 % a zároveň sa zvýšila spokojnosť ľudí.
Ak chcete bližšie sa pozrieť na to ako to zlepšiť u vás, kontaktujte nás. Budeme radi ak nás podporíte, aj sledovaním na sociálnych sieťach Facebook, Linkedin, Instagram.
https://www.facebook.com/profile.php?id=100071704485137
https://www.linkedin.com/company/3original/posts/?feedView=all&viewAsMember=true
Natália Kušnieriková, Kristína Polaková, Ivana Kmeťová
Knihy z epizody
Další epizody
- Ako motivovať človeka, ktorý nechce byť motivovaný? 19. 10. 2026 · 28 min
- Vedenie ľudí naprieč generáciami: Čo od seba vlastne očakávame? - rozhovor s hosťom Danielom Bútorom 29. 9. 2026 · 33 min
- Konflikty na pracovisku 17. 8. 2026 · 20 min
- Delegovanie, mikromanažment a preťaženosť lídra 16. 7. 2026 · 22 min
- Spätná väzba - kritika, vzťahovačnosť a hodnotiace rozhovory 26. 6. 2026 · 22 min
- Výkon vs. vzťahy 10. 5. 2026 · 22 min
- Prepúšťanie 26. 4. 2026 · 23 min
- (Ne)dôvera v tíme 8. 3. 2026 · 22 min
- Plánovanie v čase zmien 1. 3. 2026 · 25 min
- Vyčerpanosť z vedenia ľudí 22. 2. 2026 · 25 min